Representantes del Sindicato Unitario del Magisterio (Suma) Carabobo y de la Coalición Sindical de Educación se concentraron este jueves frente a la Inspectoría del Trabajo «César Pipo Arteaga», en Valencia, para consignar un documento en el que exigen la restitución de los pagos a los docentes que fueron suspendidos en 2021.
La secretaria de trabajo y reclamos de Suma Carabobo, Angélica Flores, indicó que en el documento piden los pagos correspondientes a bonos de vacaciones, aguinaldos, bonos de la patria, entre otros.
Manifestó preocupación porque, aseguró, que todavía existen maestros en Carabobo con salario suspendidos desde 2020 al 2022. «Solicitamos el reintegro de esos maestros ya que no se les hizo un expediente administrativo», agregó.
Otra de las exigencias del gremio es la indexación salarial para recuperar el poder adquisitivo. En el pliego detallan que solicitan un salario mínimo equivalente a 10 petros, «el cual se aproxima a 7% del Producto Interno Bruto recomendado para la inversión social en educación, según las recomendaciones de organismos internacionales como la Unesco», reza el texto.
Flores apuntó que también solicitan la cancelación de los pagos de retroactividad y la incidencia de la deuda de 280% de la segunda contratación colectiva desde octubre de 2021. «Igual que se honre el faltante de 61% sobre el 100% del aumento otorgado a todos los empleados públicos en 2021», precisó.
La secretaria de trabajo y reclamos de Suma Carabobo afirmó que no cuentan con seguridad social, por lo que otra de las peticiones es que se reactive los servicios del Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio de Educación (Ipasme).
Además, rechazan el acoso laboral y la discriminación.
Desde el 9 de enero de este año, los docentes se mantienen protestando en las calles en exigencia de mejoras salariales y la restitución de beneficios laborales.
A un mes del inicio de las protestas, el pasado 9 de febrero, Flores declaró que en algunos planteles educativos han acordado, a través de consejos de docentes, acudir dos días a la semana a las aulas de clase. Sin embargo, denunció que los directivos y supervisores estarían sancionando a los maestros que no cumplan el horario regular en las escuelas.
«Están coaccionando a los docentes a que hagan una exposición de motivos individual de por qué ellos no pueden trabajar o de por qué no quieren trabajar toda la semana (…) Por medio de esta carta de exposición de motivos, cuando el docente plantea que solo puede trabajar dos días porque necesita hacer otra cosa para comer, para subsistir, entonces ellos (los directivos) presuntamente les quieren abrir un expediente administrativo y eso es acoso laboral, porque el expediente administrativo tiene un protocolo», señaló Flores.
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